11 февраля компания ООО «Амвэй» была признана одним из лучших работодателей 2009 года в рамках IV ежегодной церемонии вручения Премии «HR-БРЕНД»!
Премия «HR-БРЕНД» — это независимая ежегодная премия, присуждаемая за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Это – признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. Премия «HR-БРЕНД» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. Целью проекта «HR-БРЕНД» является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего PR. За четыре года существования Премии «HR-БРЕНД» к теме HR-брендинга стали обращаться все больше компаний, стремящихся эффективно инвестировать в самый главный ресурс — человеческий.
Премия отмечает достижения в построении hr-брендов и развитии корпоративной культуры по масштабам реализации проектов в работе с имиджем компании как работодателя. Она вручалась в 5 номинациях. Компания «Амвэй» была отмечена в номинации «МИР», где получила 2-е место («серебро») за проект «От понимания Ценностей к Вовлеченности», реализуемый на глобальной уровне. Первое место («золото») досталось компании «Microsoft». Среди номинантов были такие компании, как UniCredit Bank, Банк Уралсиб, L’Oreal, PepsiCo, DHL, Adidas Group и другие.
В рамках данного проекта компанией был реализован целый комплекс разноплановых мероприятий, соответствующих таким глобальным принципам корпорации «Амвэй», как Свобода, Семья, Надежда, Вознаграждение, а также ее ключевым ценностям: ценность личности, целостность, партнерство, достижения, свободное предпринимательство, личная ответственность. Комплекс включил в себя проведение конкурсов, стратегических сессий, командообразование в виде совместных корпоративных мероприятий, визиты Президента и Председателя Правления (владельцев компании) из Штабквартиры в США, эссе, фокус-группы, опросы, тренинги, издание корпоративной газеты, проведение спортивных соревнований, поездки за рубеж, участие в проектах помощи обществу жить лучше. При этом было вовлечено более 90% всех сотрудников!
Компания понимает, что, декларируя такую высокую степень ответственности за внутренний бренд «Амвэй» как работодателя, компания создает более высокий уровень ожиданий у сотрудников. Поэтому проект «От понимания Ценностей к Вовлеченности» будет иметь продолжение и в последующие годы. Среди показателей успешности проекта в 2009 году – уровень вовлеченности сотрудников, который в 2009 году сохранил уровень 2008 года и составил более 70%.
Диплом
Директор по персоналу ООО «Амвэй» Марина Рудковская
диплом и награда
победители
